劳动合同法第八十四条第二款：用人单位违反本法规定，哈尔滨婚姻调查以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由 劳动行政部门责令限期退还本人，并以每人五百元以上二千元以下罚款，给劳动者造成损害的，应当承 担赔偿责任。《民法通则》第58条第(五)项和《合同法》第(五)项之规定，违反法律规定的行为属无效 民事行为，从一开始时起便没有任何法律约束力，也不能随着时间的推移而产生法律效力。

       《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第五条规定：“劳动者与用人单 位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生 的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲 裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。”哈尔滨婚姻调查也即押金争议不适用仲裁时效，劳动者有权随时索要 。

       劳动合同的变更是指在劳动合同开始履行但尚未完全履行之前，因订立劳动合同的主客观条件发生了变 化，当事人依照法律规定的条件和程序，对原合同中的某些条款修改、补充的法律行为。《最高人民法 院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条 变更劳动合同未采用书面形式，但 已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国 家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

       法律规定应当书面变更劳动合同内容，但实践中口头变更也受到法律保护，但为了避免日后发生争议， 建议最好采用书面形式变更。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合 同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一 份。

       劳动合同变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者 双方当事人协商同意，哈尔滨婚姻调查对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为，企业在进行劳动合同变 更时，应注意以下几个方面：1、变更劳动合同必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者没 未履行完毕之前的有效时间进行。2、变更劳动合同必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同        变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。3、变更后的劳动合同必须合法，不得违反法律、法 规的强制性规定。4、变更劳动合同必须采用书面形式。5、变更后的劳动合同文本应交付劳动者一份。