没有履行期限的债务关系，按照《民法通则》第八十八条第二项第二款的规定，债务人可以随时向债权 人履行义务，债权人也可以随时要求债务人履行义务，但应当给对方必要的准备时间。因而其2年的普 通诉讼时效从权利人主张权利而义务人拒绝履行义务之日起计算。但如果债权人未曾主张权利的就不能 开始计算时效。债务人拒绝履行义务包括两种情况：一是明确拒绝履行，哈尔滨离婚律师诉讼时效从拒绝时起算;二是 消极不履行(如债权人给债务人写信要求履行义务，债务人不回信也不履行)，在债权人主张权利且给其 必要的准备时间(又叫宽限期)届满后债务人仍未履行的，视为债务人拒绝履行义务，诉讼时效应从宽限 期届满时开始计算。

       诉讼时效因权利人主张权利或者义务人同意履行义务而中断后，权利人在新的诉讼时效期间内，哈尔滨离婚律师再次主 张权利或义务人再次同意履行义务的，可以认定为诉讼时效再次中断。从再次中断时起，诉讼时效期间 要再次重新开始计算，且中断次数法律上并无限制，可以多次中断。也就是说，在开始计算时效的2年 中，只要权利人又主张权利或者义务人又同意履行义务，则这2年的诉讼时效就以再次主张权利或再次 同意履行义务之日起重新开始计算。但当事人一方提出要求应以有证明力的方式进行，如书证请求，有 证人在场等，权利人对此负有举证责任，要防止空口无凭而难以查证的现象，否则诉讼时效不能中断。

       邓女士入职到一家公司时，公司为防止邓女士中途单方解除劳动合同，曾收取过邓女士5000元押金。在 邓女士合同期满离职之时，由于一时没有找到押金收据，而公司坚持必须凭收据退款，以至于未能办理 退回手续。后来，邓女士又因在另一单位工作较忙，加之距离较远而一直没有办理。近日，邓女士借出 差之际，曾持找到的押金收据要求公司退款，但公司以邓女士离职已超两年，当属“过期作废”为由拒 绝。请问：公司的做法对吗?在找到一份新工作的时候，很多劳动者都存在这样的心里，对新公司的要 求言听计从，往往被要求交各种押金或是其他抵押作为担保。殊不知，公司这样的要求是没有法律依据 的，甚至是违法行为。

       《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得 要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 哈尔滨离婚律师《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意 见》第24条也指出：“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式和劳动者收取定金、保证 金(物)或抵押金(物)。”