哈尔滨离婚律师其他违约行为是指拒绝履行、迟延履行以外的其他违约行为，这些行为通常包括：（1）因可归责于债务人事由履行不能，或即使履行但不能实现合同目的的。首先，在此种情况下，非违约方虽然可以请求赔偿损失，但只要合同不解除，就不能从合同关系中脱离出来，而且在双务合同中，还要履行自己的债务，这对非违约方的保护明显不利。其次，由于合同目的已无法实现，即使这种关系勉强维持，也无实际意义。如果允许解除合同，非违约方还可以另外采取措施，谋求补救办法，减少损失，对社会经济发展有利。再次，合同解除对有过错的违约方是一种制裁。另外，既然客观原因造成了合同不能履行都可以解除合同，对于可归责于债务人的履行不能，或者即使履行会严重影响合同目的的，当然可以解除合同。

        （2）瑕疵履行或不当履行而导致合同目的不能实现。瑕疵履行是指债务人交付的标的物不符合合同约定的质量要求。哈尔滨离婚律师瑕疵履行只有在使合同目的不能实现时，对方才可解除合同。如果瑕疵履行并不严重，可以采取修理、更换的方式，或降价的方式予以补救的，合同目的能够实现，对方不能解除合同。

        （3）部分履行，致使合同目的不能实现的，对方也可以解除合同。此外，依据《合同法》第148条规定，因标的物质量不符合质量要求，致使不能实现合同目的，买受人可以拒绝接受标的物或者解除合同。依照《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第12条、第13条规定，因房屋主体结构质量不合格不能交付使用，或者房屋交付使用后，房屋主体结构质量经核验确属不合格，或者因房屋质量问题严重影响正常居住使用，买受人有权请求解除合同和赔偿损失。

        根据《劳动合同法》第四十六条的规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形

        哈尔滨离婚律师用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。